Üyesi olduğumuz UNI Küresel Sendika (UNI Global), 8 Mart mesajında, ücret eşitliğinin sağlanması ve işyerlerinin kadınlar için daha güvenli hale gelmesi için sendikaların toplu pazarlık süreçlerini toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle yürütmesinin önemine dikkat çekti.
UNI Küresel Sendika, 8 Mart vesilesiyle, toplu iş sözleşmelerine toplumsal cinsiyet perspektifi kazandırmayı amaçlayan bir kılavuz yayımladı. UNI, iş yerinde eşitliğin sağlanmasında sendikaların oynadığı hayati role vurgu yaptı.
Güncel hesaplamalara göre, iş yeri yönetiminde eşit temsile ulaşmak 140 yıl sürebilir. Dünya genelinde kadınlar ortalama olarak erkeklerden yüzde 20 ila 30 daha az kazanıyor. Ayrıca kadınlar, bakım sorumlulukları nedeniyle işgücünden erkeklere göre dokuz kat daha fazla ayrılıyor.
Öte yandan toplumsal cinsiyet eşitliğine karşı tepki de giderek büyüyor. Dezenformasyon kampanyaları, kadın düşmanı söylemler ve kadın hakları savunucularına yönelik saldırılar artıyor. Bu durum, yeni ayrımcılık biçimlerini olağanlaştırıyor ve iş yerinde yıllar içinde kazanılmış hakları riske atıyor.
Sendikalar müzakerelere toplumsal cinsiyet perspektifini dahil ettiğinde, işverenlerle yapılan toplu pazarlık yalnızca ücretleri ve çalışma koşullarını belirlemekle kalmıyor; aynı zamanda eşitlik ve sosyal adalet için dönüştürücü bir araca da dönüşebiliyor.
UNI Eşit Fırsatlar Başkanı Veronica Fernandez Mendez, 8 Mart mesajında şunları söyledi:
“Toplu sözleşmelerin iş yerindeki yapısal eşitsizlikleri ele alabilmesi için müzakere masasında daha fazla kadın yer almalı. Mesele sadece ücret değil. Şiddet ve tacize karşı koruma, iş ve özel yaşam dengesi, ebeveyn hakları ve kadın sağlığına ilişkin düzenlemeler gibi başlıklar da çok önemli. Bunlar, kadınların iş hayatında kalmasına ve güçlenmesine yardımcı olur. UNI kılavuzu, eşitsizliği ortadan kaldırmak için kadınların ihtiyaçlarını toplu pazarlığın merkezine koymak amacıyla hazırlandı.”
Toplumsal cinsiyet perspektifiyle yürütülen toplu pazarlık şunları sağlayabilir:
• Ücret yapılarında şeffaflık ve ücret denetimleri yoluyla kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farkını azaltmak
• ILO’nun 190 sayılı Sözleşmesiyle uyumlu biçimde iş yerinde şiddet ve tacize karşı koruma sağlamak
• Bakım emeğinin karşılıksız yükünü, ortak sorumluluğu destekleyen önlemler ve esnek düzenlemelerle ele almak
• Kadınlar ve dışlanan diğer gruplar için yönetime giden yollar açmak
• Sendika üyeliğini, temsili gücü ve demokratik işleyişi güçlendirmek
Çalışanların ihtiyaçlarını gözeten, toplumsal cinsiyete duyarlı toplu pazarlık, sendikalara katılımı ve üyeliği artırabilir. Bu da sendikaları daha güçlü kılar.
UNI Küresel Sendika Genel Sekreteri Christy Hoffman ise şöyle dedi:
“Bu yıl 8 Mart’ı, kadın haklarına her alanda yönelik saldırıların arttığı, kamusal alanda ve işyerlerinde cinsiyetçiliğin giderek daha fazla normalleştirildiği bir ortamda karşılıyoruz. Tam da bu yüzden, sendikaların kadınların önem verdiği konularda ilerleme talep etmek için daha güçlü bir biçimde öne çıkması gerekiyor. Ebeveyn izni, cinsel tacize karşı koruma ve bu kılavuzda öne çıkan diğer başlıklar, müzakere masasının başlıca gündemlerinden biri olmalı. Şunu asla unutmamalıyız: Kadının yeri sendikasıdır!”