MADDE 1: SENDİKANIN ADI
Sendikanın adı, Türkiye Basın Yayın Matbaa Çalışanları Sendikası, kısa adı DİSK BASIN-İŞ’tir.

MADDE 2: SENDİKANIN MERKEZİ VE ADRESİ
Sendika’nın genel merkezi İstanbul’dadır. Açık adresi, Yıldız Mah. Çırağan Cad. 17 / 4 Beşiktaş, İstanbul’dur.

MADDE 3: SENDİKANIN KURULU BULUNDUĞU İŞKOLU
Sendika, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Kanunu’na ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen işkollarından 8 numaralı “Basın, Yayın ve Gazetecilik İşkolu”nda kuruludur.

MADDE 4: SENDİKANIN AMAÇ VE İLKELERİ
Kaynağını emeğin yüce değerinden, gücünü işçi sınıfından alan DİSK BASIN-İŞ Sendikası, demokratik, bağımsız bir sınıf ve kitle örgütü olarak:

• İşçi sınıfı ve tüm emekçilerin mutluluğu için, kendi işkolunda çalışan işçileri örgütlemeyi ve haklarını korumayı,
• İşçi sınıfının sosyal, kültürel ve ekonomik kazanımlarına dayalı eğitimi yaygınlaştırmayı,
• Emekçi halkımızın demokratik bir düzen içinde yaşamasına yönelik, ekonomik, sosyal ve siyasal bilinci geliştirecek çalışmalarda bulunmayı,
• İşçi sınıfının onursal görevi olarak kapitalizme, emperyalizme, faşizme ve sömürgeciliğe karşı mücadele etmeyi temel amaç sayar.

Bu amacı gerçekleştirmek için:

• Uluslararası işçi sınıfı ile uyumlu çalışmaları hedefleyen, demokratik ve enternasyonalist sendikal mücadeleyi,
• Irk, cins, din, mezhep, dil ve düşünce ayrımı yapmaksızın tüm işçilerin her düzeyde birlik ve dayanışmasını sağlamayı,
• Tüm sendikal çalışmalarda tabanın söz ve karar sahibi olmasını; demokrasinin ve demokratik hukuk düzeninin her alanda egemen kılınmasını temel ilke sayar.

MADDE 5: SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ

• Ulusal düzeyde ve örgüt içinde çoğulcu, katılımcı ve özgürlükçü bir demokrasi ortamının gelişmesini sağlamak, temel hak ve özgürlüklere sahip çıkmak,
• İşkolunda çalışan işçileri sendika çatısı altında örgütlemek, üyeleri arasında birlik ve dayanışmayı sağlamak,
• Çalışma hakkı ve iş güvencesinin yaşama geçirilmesi; sendikal hak ve özgürlüklerin korunması ve geliştirilmesi; grevli-toplu sözleşmeli sendikalaşma hakkının eksiksiz tanınması için mücadele etmek,
• Üyeleri adına toplu iş sözleşmeleri bağıtlamak; toplu iş uyuşmazlığı çıkartmak; grev kararı almak, uygulamak ve gerektiğinde kaldırmak; arabulucu, hakem ve yargı organlarına başvurmak,
• Daha ileri sosyal ve ekonomik haklara ulaşılmasını, ücretin insan onuruna yaraşır düzeye gelmesini sağlamak; iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı önlemleri desteklemek; sosyal güvenlik hakkını çağdaş bir düzeye getirmek; farklı nedenlerle ortaya çıkan sorunların çözümüne yönelik girişimlerde bulunmak,
• Demokratik sınıf ve kitle sendikacılığı ilkeleri temelinde eğitim faaliyetleri (kurs, seminer, konferans), yayınlar ve eğitim tesisleri/enstitüler kurmak,
• Sağlık, spor ve dinlenme tesisleri kurmak; sosyal ilişkileri geliştirmek için lokaller açmak,
• Çalışma yaşamından ve mevzuattan doğan uyuşmazlıklarda üyeleri ve mirasçılarını temsilen davalar açmak veya açılmış davalara taraf olmak,
• Üst kuruluşlara ve uluslararası sendikal örgütlere üye olmak/ayrılmak; ilgili kuruluşlarla işbirliği, dostluk ve dayanışmayı pekiştirmek; yurt içi/dışı toplantı ve gezilere katılmak,
• Bağışta bulunmamak kaydıyla yardım ve eğitim amaçlı sandıklara yardımcı olmak ve nakit mevcudunun %5’iyle sınırlı kredi vermek,
• Gerektiğinde taşınır ve taşınmaz mal alıp satmak, devretmek,
• Bağışta bulunmamak kaydıyla üyeler için kooperatiflere yardımcı olmak ve nakit mevcudunun %10’u ile sınırlı kredi vermek,
• Üyelerin tüzük amaç ve ilkelerine uymalarını sağlamak,
• İşkolunda gelişen durumlar karşısında komisyonlar ve danışma kurulları kurmak.

MADDE 6: ÜYELİĞİN KAZANILMASI
Sendikal üyeliğin kazanılması için;

• Sendikanın kurulu bulunduğu işkolunda çalışıyor olmak,
• 15 yaşını doldurmuş bulunmak,
• Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sisteminde e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunmak,
• Genel Yönetim Kurulunca üyeliği kabul edilmek gereklidir.

Üyelik başvurusu 30 gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır. Üyeliği kabul görmeyen işçinin, bu kararın kendisine tebliğinden 30 gün içinde yetkili İş Mahkemesine başvurma hakkı saklıdır.

MADDE 7: ÜYELİKTEN ÇEKİLME
Üyeler e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilirler.
Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır.
Üyelikten çekilenler, sendikaya bildirim tarihini izleyen aybaşından başlayarak bir ay süreyle ödentilerini ödemekle yükümlüdürler.

MADDE 8: ÜYELİKTEN ÇIKARMA
Sendika amaç ve ilkelerine ters düşen, tüzük hükümlerine uygun davranmayan, organ kararlarını yerine getirmeyen üyeler hakkında 23. madde hükümleri uygulanır ve Genel Kurul kararıyla üyelikten çıkartılır.
Merkez Disiplin Kurulu kararı ile üyelikten çıkartılan sendika yöneticilerinin görev ve yetkileri Genel Kurul tarihine kadar askıya alınır. Ücretle çalışan yöneticiler Genel Kurul’ca aklandıklarında görevlerinin askıda olduğu süreye ilişkin özlük hakları topluca kendilerine ödenir.
Genel Kurul kararı ile üyelikten çıkarılanlara karar, on beş gün içinde yazılı olarak tebliğ edilir; ayrıca çıkarılma kararı on beş gün içinde e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilir.

MADDE 9: SENDİKANIN ORGANLARI

MADDE 10: GENEL KURULUN OLUŞUMU
Genel Kurul sendikanın en yetkili organıdır.
Genel Kurul, üyelerden; üye sayısı 500’ü aştığında delegelerden oluşur.
Delege Esası:

• 500–1.000 üye için: 100 delege,
• 1.001–2.000 üye için: 150 delege,
• 2.001 ve üzeri üye için: 200 delege.

Delege sayısı ve seçimi, metindeki usul ve sürelere göre yürütülür. Kesirler yarım ise ya da aşıyorsa tama iblağ edilir. Her şube en az iki delege ile temsil edilir.

MADDE 11: GENEL KURULUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ
Toplanma:
Genel Kurul, dört yılda bir; şube genel kurullarından en az iki ay sonra toplanır. Gündem ve delege listesi en az 15 gün önce Seçim Kurulu Başkanlığına bildirilir. Üyelere/Delegelere çağrı ve belgeler usulüne uygun yapılır.

Toplanma ve karar yeter sayısı:
İlk toplantı için salt çoğunluk; ikinci toplantı için en az 1/3. Karar yeter sayısı katılanların salt çoğunluğudur; ancak delege/üye tam sayısının 1/4’ünden az olamaz.

Farklı karar sayısı isteyen durumlar (2/3):

• Tüzük değişikliği,
• Bir başka sendika ile birleşme/katılma,
• Ulusal/uluslararası üst kuruluşlara üye/kurucu olma veya ayrılma,
• Sendika tüzel kişiliğine son verme.

Gündem değişikliği önergesi, katılan delegelerin 1/10’unun imzalı istemiyle görüşmeye açılır.

Çalışma yöntemi:
Toplantıyı Genel Başkan veya bir Yönetim Kurulu üyesi başlatır. Başkanlık Kurulu (bir başkan, iki başkan yardımcısı ve yazmanlar) açık oyla seçilir. Komisyonlar kurulabilir; raporları Genel Kurulca karara bağlanmadıkça geçerli olmaz.

MADDE 12: GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ

• Gündemi onaylamak/değiştirmek,
• Genel Yönetim ve Denetim Kurulu raporlarını görüşmek,
• Genel Disiplin Kurulu kararlarını onaylamak/kaldırmak,
• Bütçeyi görüşüp karara bağlamak,
• Organ üyelerinin ücret, tazminat, ödenek, yolluk ve sosyal haklarını kararlaştırmak,
• Tüzük değişikliği yapmak; gerekli düzeltmeler için yetki vermek,
• Şube/bölge temsilcilikleri/temsilcilikler açma, birleştirme, kapatma için yetki vermek,
• Ulusal konfederasyonlara/uluslararası kuruluşlara üyelik/ayrılık/kuruculuk,
• Merkezin başka bir ile nakli,
• Aynı işkolunda birleşme/katılma,
• Taşınmazlara ilişkin yetkilendirme,
• Tüzel kişiliğe son verme ve tasfiye,
• Organların asıl/yd. üyeleri ile üst kuruluş delegelerini gizli oy–açık sayım ile seçmek.

MADDE 13: OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL
Aşağı durumlarda toplanır: Genel Yönetim/Denetim Kurulu kararı; delegelerin 1/5’inin yazılı-gerekçeli istemi. Gündemi ile bağlıdır. Çağrı Genel Yönetim Kurulu’nca yapılır ve istemden itibaren en geç bir ay içinde toplanır. Katılım usulleri metinde belirtilmiştir.

MADDE 14: GENEL YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU
Genel Yönetim Kurulu; Genel Başkan ve Genel Sekreter ile birlikte 7 üyeden oluşur. Aynı sayıda yedek üye seçilir. Boşalmalar oy sırasına göre yedeklerle tamamlanır. Seçim usulü 17. maddeye göredir.

MADDE 15: GENEL YÖNETİM KURULUNUN TOPLANTI YÖNTEMİ
Aylık olağan toplantı; karar yeter sayısı salt çoğunluk. Eşitlikte Genel Başkanın katıldığı görüş geçerli olur. Kararlar karar defterine yazılıp imzalanır. Gerekirse her zaman toplanılır.

MADDE 16: GENEL YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

• Sendikayı yurt içinde/dışında temsil etmek; tüzük amaçlarını gerçekleştirecek kararları almak,
• Uzmanlık daireleri kurmak; görev bölümü yapmak,
• Tüzüğü yorumlamak/uygulamak; Genel ve Şube Genel Kurullarını çağırmak; danışma kurullarını toplamak,
• Çalışma/hesap raporları, bütçe ve tüzük değişiklik tasarılarını hazırlamak,
• Yetki kapsamında şube açmak/birleştirmek/kapatmak; sınırları belirlemek; kurucu yönetimleri atamak,
• Bankalarda hesap açma/kapama/aktarım için yetki vermek,
• Üyelik başvurularını karara bağlamak,
• Bilimsel/teknik bürolar ve kurullar oluşturmak; personel atamak; ücret/çalışma koşullarını belirlemek,
• Eğitim çalışmaları yapmak; sendika adına anlaşmalar yapmak; yönetmelikler çıkarmak,
• Boşalma halinde Genel Başkanlık/Genel Sekreterlik için kendi üyeleri arasından seçim yapmak,
• Toplu iş sözleşmesi süreçlerini yürütmek; uyuşmazlık ve grev işlemlerini kararlaştırmak,
• İşyeri temsilcilerini atamak/görevden almak veya şubeleri yetkili kılmak,
• Üyeleri ve mirasçılarını temsilen davalar açmak; açılan davalara taraf olmak,
• Genel Kurul yetkisi kapsamında taşınmaz edinim/satımına karar vermek ve görevlileri belirlemek,
• Temsilcileri saptamak; Genel Denetim Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırmak,
• Yasal sürelerde mali denetim yapılmasını sağlamak; yeminli mali müşaviri davet etmek,
• İl içinde adres değişikliğine karar vermek,
• Yayın organlarını çıkarmak; sorumlularını belirlemek veya kapatmaya karar vermek,
• Tüzük/yönetmelik/organ kararlarına aykırı davrananları Genel Disiplin Kuruluna vermek.

MADDE 17: GENEL BAŞKAN VE GENEL SEKRETERİN SEÇİMİ
Genel Kurul’da oylamaya katılan delegelerin salt çoğunluğu ile seçilir; ilk turda çoğunluk olmazsa ikinci turda en çok oy alan seçilir.

MADDE 18: GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
Sendikayı temsil eder; basın açıklamaları yapar; Genel Kurul ve kurullara başkanlık eder; tüm çalışmaları denetler; uyum ve düzeni sağlar; sözleşme ve yazışmaları imzalar; kararların uygulanmasını temin eder. Gerekli hallerde bu yetkiler Genel Sekreter tarafından üstlenilir.

MADDE 19: GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
Yazışmaları yürütmek, kayıt ve dosyaları düzenli tutmak; GYK gündemini hazırlamak ve karar defterini tutmak; daireler arasında eşgüdüm; personelin düzenli çalışması ve özlük işleri; Genel Başkan yokluğunda onun görev ve yetkilerini üstlenmek.

MADDE 20: GENEL DENETİM KURULUNUN OLUŞUMU
Genel Kurulca seçilen 3 üyeden oluşur; aynı sayıda yedek seçilir. Kendi içinde başkan ve yazman seçer. En geç yılda bir toplanır. Karar yeter sayısı salt çoğunluktur.

MADDE 21: GENEL DENETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

• Genel Yönetim Kurulu çalışmalarının karar ve yasalara uygunluğunu denetlemek,
• Yönetsel ve parasal denetimler yapmak; GYK’ya ve dönem sonunda Genel Kurul’a rapor vermek,
• YMM raporları ile kendi denetimlerini karşılaştırmak; gerekli düzeltmeler için YMM ile toplantı yapmak,
• GYK istemiyle şubeleri denetlemek,
• Gerektiğinde GYK’dan Genel Kurul’un olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek.

MADDE 22: GENEL DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞUMU
Genel Kurul’ca seçilen 3 üyeden oluşur; aynı sayıda yedek seçilir. Kendi içinde başkan ve yazman seçer. Toplanma ve karar yeter sayısı salt çoğunluktur. GYK istemi üzerine toplanır; gündemindeki konuyu en çok bir ay içinde sonuçlandırır (gerektiğinde süre uzatılabilir). İlgilinin savunması alınır; karar ve karşı oylar gerekçeli olur.

MADDE 23: GENEL DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Verilebilecek cezalar:

• Uyarı
• Kınama
• Sendika yöneticilerini geçici ya da sürekli olarak görevden alma
• Genel Kurula, sendika üyeliğinden geçici ya da sürekli çıkarma önerisi sunma

Sürekli görevden alma kararına karşı yöneticinin Genel Kurul’a itiraz hakkı vardır. Karar ile Genel Kurul tarihine kadar görev askıya alınır; yönetsel yetkiler kullanılamaz, özlük haklarından yararlanılamaz. Sürekli görevden alma ve sürekli üyelikten çıkarma, Genel Kurul onayı ile kesinleşir.

MADDE 24: ŞUBE GENEL KURULUNUN OLUŞUMU
Üye sayısı 500’den az ise üyelerden; 500’den çok ise delegelerden oluşur.
Delege sayısı:

• 500–1.000 üye için: 100,
• 1.001–2.000 üye için: 150,
• 2.001 ve üzeri üye için: 200.

Delege tespiti, ilan, oy kullanma ve temsilcilik durumları ile yeni şubelerin genel kurul toplanma süresi metindeki usullere göre yürütülür.

MADDE 25: ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ
Dört yılda bir toplanır. Gündem/yer/saat; çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantı tarihleri usulüne uygun belirlenir. Bildirim ve yeter sayılar 11. maddeye tabidir. Raporların 15 gün önce gönderilmesi zorunludur. Başkanlık Kurulu açık oyla seçilir. Komisyonlar kurulabilir; raporları Genel Kurulca karara bağlanmadıkça geçerli sayılmaz.

MADDE 26: ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

• Gündeme madde eklenmesini istemek (hazır bulunan delegelerin 1/10’u),
• Şube Yönetim ve Denetim Kurulu raporlarını görüşüp karara bağlamak,
• Şube sorunlarını görüşüp önerilerde bulunmak,
• 6356 sayılı yasa niteliklerini taşıyanlar arasından gizli oy–açık sayım ile Şube Başkanı, Yönetim/Denetim/Disiplin Kurulları ile üst kurul delegelerini seçmek.

MADDE 27: OLAĞANÜSTÜ ŞUBE GENEL KURULU
Şube Yönetim/Denetim Kurulu kararıyla veya delegelerin 1/5’inin yazılı-gerekçeli istemiyle toplanır. Gündemi ile bağlıdır. Çağrı Genel Yönetim Kurulu tarafından yapılır ve istemden itibaren en geç bir ay içinde toplanır.

MADDE 28: ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU
Başkan ile birlikte 3 üyeden oluşur; aynı sayıda yedek seçilir. Boşalmalar oy sırasına göre yedeklerle tamamlanır.

MADDE 29: ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA YÖNTEMİ
Haftada bir toplanır; başkan yoksa sekreter yönetir. Karar yeter sayısı salt çoğunluktur; eşitlikte başkanın görüşü geçerlidir. Kararlar karar defterine yazılıp imzalanır. Gerekirse başkanın veya iki üyenin istemiyle her zaman toplanılabilir.

MADDE 30: ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

• İlk toplantıda sekreter ve sayman seçmek,
• Şube sınırlarındaki işyerlerini örgütlemek,
• Yetki sınırları içinde TİS görüşmelerine katılmak; uygulamayı sağlamak; işverenlerle sorun çözmek,
• Üye/temsilci toplantıları yapmak veya görevliler belirlemek,
• GYK kararlarını uygulamak; yetki verilirse işyeri temsilcisini seçmek,
• GYK çerçevesinde eğitim çalışmaları yapmak,
• Örgüt seçimlerine ilişkin çalışmaları yürütmek; GYK görevlerini yerine getirmek,
• Şube Denetim Kurulunu toplantıya çağırmak; usulsüzlükleri GYK’ya bildirmek,
• Şube Genel Kurulu’nun olağanüstü toplantısını GYK’dan istemek,
• Şube Disiplin Kurulu kararlarını uygulamak,
• Şube harcamalarını onaylamak ve merkeze zamanında iletmek,
• Tüzük ve yönetmelik hükümlerini uygulamak.

MADDE 31: ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ
Şubeyi temsil etmek; toplantılara başkanlık etmek; çalışmaların düzenli yürütülmesini sağlamak ve denetlemek; personel uyum ve verimliliği için önlem almak; iki imzalı yazışma/işlemleri imzalamak; bölgesel sorunları çözmek; karar ve mevzuatın uygulanmasını sağlamak; zorunlu hallerde (sonradan onaylanmak üzere) 5.000 TL’ye kadar harcama yapmak.

MADDE 32: ŞUBE DENETİM KURULUNUN OLUŞUMU
Şube Genel Kurulunca seçilen 3 üyeden oluşur; aynı sayıda yedek seçilir. Kendi içinde başkan ve yazman seçer. En geç altı ayda bir toplanır; karar yeter sayısı salt çoğunluktur.

MADDE 33: ŞUBE DENETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

• Şube Yönetim Kurulu çalışmalarının Genel Kurul kararlarına uygunluğunu denetlemek,
• Yönetsel ve parasal denetimler yapmak; verimlilik için önerilerde bulunmak,
• Her denetim sonunda Şube Yönetim Kuruluna ve Genel Yönetim Kuruluna; dönem sonunda Şube Genel Kuruluna (bir örneği GYK’ya gönderilmek üzere) rapor vermek,
• Şube Yönetim Kurulunun istemi üzerine denetimler yapmak,
• Gerektiğinde Şube Genel Kurulu’nun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek.

MADDE 34: ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞUM VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ
Şube Genel Kurulunca seçilen 3 üyeden oluşur; aynı sayıda yedek seçilir. Başkana ve yazmana sahiptir. Toplanma/karar yeter sayısı salt çoğunluk. Şube Yönetim Kurulu istemi üzerine toplanır; konuyu en geç bir ay içinde karara bağlar (süre gerektiğinde uzatılabilir). Savunma alınır; kararlar gerekçeli olur.

MADDE 35: ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Şube üyeleri ve yöneticileri hakkında uyarı veya kınama cezası verir. Daha ağır ceza gerektirdiği kanaatinde ise dosyayı görüşüyle birlikte Şube Yönetim Kuruluna verir; GYK’ya iletilir. Kararlar Şube Yönetim Kurulunca uygulanır.

MADDE 36: BAŞKANLAR KURULU
Genel Başkanın yönetiminde; GYK üyeleri, Genel Denetim ve Disiplin Kurulları başkanları, şube yönetim/denetim/disiplin kurulu başkanları ve temsilcilerden oluşur. GYK’nın gerekli gördüğü zamanda veya üyelerin 1/5 yazılı başvurusu ile toplanır. Gündem dışı konular, hazır bulunanların salt çoğunluğunun kararıyla görüşülür.

MADDE 37: GENEL TEMSİLCİLER KURULU
Genel Başkanın yönetiminde; Başkanlar Kurulu üyeleri ile işyeri baş temsilcilerinden oluşur. GYK’nın, Şube Başkanlarının salt çoğunluğunun veya işyeri temsilcilerinin salt çoğunluğunun çağrısı üzerine; çağrı tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde toplanır. Gündem çağrıda belirtilen konulardan oluşur; gündem dışı konular hazır çoğunluk kararıyla görüşülebilir.

MADDE 38: ŞUBE TEMSİLCİLER KURULU
Şube Başkanının yönetiminde; Şube Yönetim/Denetim/Disiplin Kurulları üyeleri ile işyeri temsilcilerinden oluşur. Şube Yönetim Kurulu kararı ve gündemi uyarınca ayda bir toplanır. Çalışma yöntemleri, GYK’ca hazırlanacak Yönetmelik hükümlerine tabidir.

MADDE 39: UZMANLIK DAİRELERİ
Aşağıdaki daireler kurulabilir:

• Örgütlenme
• Eğitim ve Basın-Yayın
• Toplu Sözleşme ve Hukuk
• Mali İşler
• Özlük İşleri

Gerektiğinde GYK kararı ile yeni daireler kurulabilir. Her dairenin kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen bir yönetmelik hazırlanır.

MADDE 40: GELİRLER
Sendikanın gelirleri:

• Üyelik ödentisi: Ayda brüt bir günlük ücret tutarında,
• Dayanışma ödentisi: Üye olmayanlardan, en çok üyelik ödentisi kadar aylık ödenti,
• Mal varlığı gelirleri: Para ve taşınır-taşınmazlardan sağlanan gelirler ile devir/temlik/satış kazançları,
• Uluslararası örgütlerden sağlanan yardımlar,
• Sosyal ve kültürel etkinlik gelirleri,
• GYK’nca uygun görülen gerçek/tüzel kişilerden ve üyesi bulunulan konfederasyon ile uluslararası örgütlerden sağlanan bağışlar.

MADDE 41: GELİRLERİN KULLANILMA YÖNTEMİ
Gelirler bankalarda açılacak hesaplara yatırılır. Sendika adına para çekmek, biri birinci derecede imza yetkisi bulunan iki GYK üyesinin imzası ile mümkündür. Birinci derecede imza yetkisi: Genel Başkan, Genel Sekreter ve Mali Daire Başkanı.

MADDE 42: GİDERLER
Harcamalar, bütçeye uygun olarak GYK kararı ile yapılır.

MADDE 43: TUTULMASI ZORUNLU DEFTERLER VE KAYITLAR
Zorunlu defter ve kayıtlar:

• Üye kayıt ve üyelik sona erme listeleri,
• Genel Kurul, GYK, Genel Denetim ve Genel Disiplin Kurulu karar defterleri,
• Aidat kayıtları, yevmiye, envanter ve defteri kebir,
• Gelen–giden evrak kayıt defterleri,
• Zimmet defteri,
• Gelirlere ilişkin kayıt ve defterler.

Tutulacak defterler, onay ve diğer işlemler 6356 sayılı Yasa ve ilgili Yönetmelik hükümlerine göre belirlenir.

MADDE 44: SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN ÜCRET VE ÖDENEKLERİ
Ücretle çalışan yöneticilere ödenecek ücret ve yan ödemeler bütçe ile belirlenir.
Görevin sona ermesi halinde; ilk genel kurul tarihinden itibaren hesaplanmak üzere, çalışılmış her tam yıl için ödenen aylık ücret ve para ile ölçülebilir haklar dikkate alınarak 1,5 aylık tutarında hizmet ödeneği verilir.

MADDE 45: DEMİRBAŞLARIN SATIŞ VE TERKİNİ
Yönetim Kurulunca, Mali Daire Başkanının başkanlığında oluşturulacak üç kişilik komisyon tarafından kapalı teklif veya pazarlık usulüyle yapılır.

MADDE 46: ÜST KURULUŞ ÜYELİĞİ
DİSK BASIN-İŞ Sendikası, Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) üyesidir.

MADDE 47: SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda yöneticilik için öngörülen koşul ve niteliklere sahip olmak.

MADDE 48: SENDİKANIN KURUCULARI
7 Ağustos 1947 tarihinde İstanbul Basın Teknisyenleri Sendikası adı ile kurulan sendikamızın kurucuları şunlardır:

• Şeref Hilve (Mürettip), Kasımpaşa Yeni Çeşme Arda Cad. No.7-1 TC
• Ali Görali (Mürettip), Kasımpaşa, Küçük Hamam Cad. Baba Hindi Sok. No.63 TC
• Ethem Onan (Mürettip), Çemberlitaş Vakıf Sok. No.9 TC
• Baki Mete (Mürettip), Fatih Cad. No. 114 D.2 TC
• İbrahim Bilge (Mürettip), Kasımpaşa Yeniçeşme K. Şahin Çıkmazı No.115 TC
• Tevfik İlem (Mürettip), Beyoğlu Kumbaracı Yokuşu Baltacı Apt. No.3 TC
• Recep Akakça (Mürettip), Ahırkapı, Şadırvan Sok. No.63 TC
• Nihat Akçakın (Mücellit), Beşiktaş Türkali Meddah Sok. No. 8 TC
• Nazif Tarkan (Mücellit), Beyoğlu, Emin Camii No. 37-39 TC
• Saim Sertkoluer (Mürettip), Salihpaşa Ali Tekin Sok. No.38 TC
• Şakir Mühasipoğlu (Operatör), Tarlabaşı Akkoyun Sok. No.5 TC
• Ekrem Hakgören (Operatör), Sultanahmet, Kapıağası Cami Sok. No. 24 TC
• Enis Çolpan (Mürettip), Kasımpaşa Hacıhüsrev Büyük Yokuş No: 44 TC
• İzzet Seslikaya (Mürettip), Vefa Azapaskeri Sok. No. 21 TC

MADDE 49: YÜRÜRLÜK
49 maddeden oluşan bu tüzük, Türkiye Basın Yayın ve Matbaa Çalışanları Sendikası (DİSK BASIN-İŞ)’in 12 Mayıs 2019 tarihinde toplanan 70. Genel Kurulu’nda kabul edilmiş ve yürürlüğe girmiştir.